Defensie gooit roer om in jacht op 14.500 versterkingen
De komende tien jaar stroomt er fors meer geld naar de Nederlandse krijgsmacht. Dat budget is hard nodig voor materieel, maar vooral voor de mensen die het moeten bedienen. De vacaturebank van Defensie puilt uit, maar de realiteit is weerbarstig. De organisatie vist namelijk in dezelfde vijver als het bedrijfsleven, en die vijver is nagenoeg leeg.
STRIJD OM TECHNISCH SPECIALIST Het beeld van de militair die enkel met een geweer door het bos tijgert, is achterhaald. Volgens het UWV-rapport bestaat tachtig procent van de vraag uit ondersteunende beroepen. Defensie zoekt geen extra burgerpersoneel, maar specifiek beroepsmilitairen en reservisten met specialistische kennis.
De tekorten concentreren zich in vier cruciale sectoren: techniek, ICT, zorg en logistiek. ,,Voor 45 van de 59 beroepen bij Defensie in deze sectoren is de arbeidsmarkt zeer krap", concludeert het UWV. Het gaat om specifieke knelpunten zoals vliegtuig- en automonteurs, IT-securityspecialisten, verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs.
De concurrentie is moordend. Een netwerkbeheerder of een elektromonteur kan in de burgermaatschappij vaak direct aan de slag. Dat Defensie juist in deze hoek duizenden mensen zoekt, vormt volgens het rapport niet alleen een economisch probleem, maar potentieel ook een veiligheidsrisico. Zonder voldoende soldaten voor bevoorrading, genie of verbindingsdienst loopt de operationele slagkracht gevaar.
EISEN VERSOEPELD Om de vacatures toch te vervullen, laat Defensie de traditionele harde eisen steeds meer los. De krijgsmacht kijkt tegenwoordig vaker naar iemands vaardigheden en interesses ('skills') dan puur naar het papiertje. Wie niet het juiste diploma heeft, maar wel de aanleg, wordt intern verder opgeleid.
Ook de beruchte keuringseisen gaan op de schop. Fysieke topfitheid, ooit een onwrikbare eis voor iedere militair, wordt nu per functie bekeken. Voor een cybersecurity-specialist of een IT-officier zijn rennen en sjouwen immers minder relevant dan voor een marinier. Door de eisen te versoepelen, hoopt Defensie een groep mensen aan te spreken die eerder werd afgewezen.
KWEEKVIJVER IN DE WW In de zoektocht naar personeel werken Defensie en het UWV nauw samen. De blik is daarbij gericht op mensen die nu nog aan de kant staan. Er zitten ruim 19.000 werkzoekenden onder de 35 jaar in de WW die een achtergrond of interesse hebben in de gevraagde richtingen.
Die aanpak werpt zijn eerste vruchten af. Sinds 2021 hebben meer dan duizend uitkeringsgerechtigden de overstap naar een baan bij Defensie gemaakt. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vinden vaker hun weg naar de kazerne; veel vacatures worden inmiddels ingevuld via de zogeheten Banenafspraak.
De grootste tekorten bij Defensie
Volgens het UWV is de nood het hoogst bij de volgende functies:
Techniek - Soldaat genie constructie, monteurs.
Logistiek - Soldaat bevoorrading en transport.
ICT - Onderofficier verbindingsdienst.
Zorg - Onderofficier verpleegkundige.
Beveiliging - Korporaal bewaking en beveiliging.
